五险一金交多少
五险一金知多少?为你详解社保缴费及返还政策
五险一金是我国的一项重要社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,五险一金究竟该如何缴纳?缴纳的五险一金有何作用?本文将为您一一解答。
五险一金缴费比例
1、养老保险:一般由企业和员工共同缴纳,缴费比例分别为16%和8%。
2、医疗保险:企业缴纳8%,员工缴纳2%,员工还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险:企业缴纳0.7%,员工缴纳0.3%。
4、工伤保险:企业缴纳0.5%-1%,员工不缴纳。
5、生育保险:企业缴纳0.7%-1%,员工不缴纳。
6、住房公积金:企业和个人缴纳比例通常为5%-12%,具体比例由各地政府规定。
五险一金返还政策
1、养老保险:员工达到法定退休年龄并办理退休手续后,可以按月领取养老金。
2、医疗保险:员工在规定范围内就医,可以享受医疗保险待遇,员工缴纳的医疗保险费可用于个人账户,可用于支付医疗费用或转为养老金。
3、失业保险:员工失业且符合条件时,可以申请失业金。
4、工伤保险:员工发生工伤时,可以获得相应的工伤待遇。
5、生育保险:员工生育时,可以享受生育保险待遇。
6、住房公积金:员工购房、租房或偿还房贷时,可以使用住房公积金。
五险一金注意事项
1、五险一金是员工的法定权益,企业必须为员工缴纳。
2、员工跨地区就业时,要注意转移和接续五险一金。
3、员工离职时,可以查询自己的五险一金缴纳情况,确保权益不受损害。
4、员工退休后,要关注养老金的领取方式和金额。
五险一金是我国的一项重要社会保障制度,了解其缴费和返还政策对员工来说至关重要,希望本文能为您提供有益的信息。
(责任编辑:基金专题)
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